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行業資訊近年來，金鉬集團通過堅持季度評選、舉辦職工技術創新大賽、以第一創始人名字命名等方式，全力打造職工技術創新平臺，激發了廣大職工開展革新創造的積極性和主動性。截至目前，該集團共評選出技術創新優秀項目260余個，80余項獲命名表彰，30余項獲國家專利。
為全力打造職工技術創新大舞臺，金鉬集團工會于2012年將“五小活動”、“先進操作法”、“金點子”、合理化建議等活動進行整合，統稱“職工技術創新”。他們制定了管理辦法，設立專項受理機構，組建專業評審隊伍，制定和固化工作流程、申報流程、評價獎勵流程和材料模板，每季度受理職工申請。金鉬集團連續舉辦6屆職工技術創新大賽，推出一線職工的創新成果，以第一創始人的名字命名創新項目，并由公司黨政領導進行授牌；開展公司技術創新能手、“工匠精神”電視新聞人物評選等活動，并形成了長效機制。
據了解，金鉬集團職工技術創新活動開展8年來，共收到各單位申報的降本增效、節能環保、提升管理、安全生產等方面的創新項目2000余項，參與人數達8000余人次。
一線職工立足崗位，積極主動找短板、尋癥結、想辦法，解決生產過程中的實際問題。其中，鑄造生產中的余熱裝爐熱處理工藝，利用打箱后鑄件的余熱和處理爐余溫，調整熱處理裝爐作業方式，微調熱處理工藝曲線參數，熱處理作業時間由24小時縮短到16小時，產量較之前提高了1/3，年創造產值100余萬元；“中頻爐下通氫燒結方式”，一改傳統中頻爐燒結鉬制品的通氣方式，提高了產品質量，有效降低了生產成本。
