葛向棟，同煤集團一名普通員工，七年來共計出資14萬元，資助218名學生完成學業，榮登2018年“中國好人榜”，入選第七屆全國道德模范候選人名單。在同煤集團，學習“中國好人”葛向棟，“知感恩、懂回報”的新風浪潮如七月盛夏般火熱。

今年以來，同煤集團緊緊圍繞“36951”發展戰略體系，大力弘揚“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤精神，不斷深化道德同煤建設，開展立體化、全覆蓋的精神文明創建活動，促進了企業管理水平全面提升，社會風氣明顯改善，廣大干部員工干事創業的積極性空前高漲，各項工作呈現出欣欣向榮的良好局面。

抓風氣建設 展新時代同煤形象

“為推動黨風和政風，咱們企業上下齊心剎十風；牢牢拴住權利的腿，才能管住吃喝的嘴”……，這首朗朗上口的同煤集團“狠剎十風”快板書在企業廠礦車間廣為流傳，成為廣大員工群眾的熱議焦點。

今年以來，同煤集團全面開展抓十種不良風氣專項整治，確立了黨員干部二十個必須工作要求，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭狠抓干部作風，通過抓典型，強震懾，嚴問責，形成上下聯動、齊抓共管的工作格局，營造出風清氣正、干事創業的濃厚氛圍，黨風企風為之一振，社情民風為之一新，為建設“創新、和諧、富強、振興”新時代同煤匯聚起強大正能量。

同煤集團出臺《關于倡導全體黨員干部弘揚時代新風正氣的實施意見》通知，要求全體黨員干部樹立“鐵紀律、嚴管理、高效率”的工作作風，使“政治堅定、對黨忠誠，真抓實干、勇于擔當，德才兼備、賢能并舉，按章辦事、令行禁止，崇德尚善、文明和諧，廉潔自律、以身作則”六種新風正氣在百里煤海發揚傳承，樹立了領導干部的良好形象，展示了企業的新氣象、員工的新風貌。

強陣地建設 凸顯道德建設品牌

近年來，同煤集團大力培育道德文化，加強文明創建陣地建設。即，“一面墻”，打造圖文并茂，內容涵蓋傳統美德、民俗文化等元素的文化墻；“一廣告”，制作道德公益廣告宣傳片，并在廣場大電子屏定時播放；“一展示”，增設了好人好事事跡展示欄；“一燈箱”，在顯著位置制作了道德宣傳的燈箱；“一標語”，設置了與環境相融合的尊德守禮提示標語。濃厚的氛圍感染，使社會主義核心價值觀和新時代同煤精神日益深入人心。

在同煤集團，成風化人的舉措推動企業和諧氛圍已然形成。該集團連續27年開展"季評十好、年評十佳"活動，發掘選樹大量身邊可親、可信、可學的道德典范人物，廣大員工群眾在感知中傳承，傳承中帶動，使同煤熱土浸潤濃郁的向善氣息，煥發出勃勃生機。

截至目前，同煤集團已累計選樹精神文明“十好”近千余人，“十佳”260多人。山西省第七屆道德模范提名獎獲得者--葛向棟，被山西省文明辦推薦申報全國第七屆道德模范。燕子山礦馮彩亮等11人榮獲省屬企業“第二屆道德模范”榮譽稱號，同華醫院管理公司三醫院陳麗英等3戶家庭榮獲“2017-2018年度省屬企業文明家庭”。

人事制度改革 激發員工干事創業

重視人才這一實力建設，才能為企業改革發展釋放源源動力。今年，同煤集團大力實施“1311”選人用人工作思路，制定了《大力推進干部人事制度改革，培養選拔優秀年輕干部的實施辦法》，堅持德才兼備、以德為先，專業的人干專業的事，加大優秀年輕干部培養選拔力度。目前已有40名優秀年輕干部走上了領導崗位，19名采礦專業大學畢業生走上了礦長崗位，激勵578名大學生員工主動申請回采掘一線工作。同時根據集團“1311”人才工作思路及安全生產、煤化工、金融等工作需要，按照“市場化選聘、目標化管理、契約化兌現”的原則，面向全國公開招聘了4名專業化領軍人才，為企業可持續、高質量發展注入新鮮血液。

為鼓勵各級干部改革創新擔當作為，同煤集團結合工作實際，制定了《同煤集團支持干部改革創新擔當作為合理容錯實施辦法》，鼓勵各級干部銳意改革、勇于創新，為擔當作為的干部提供寬松的環境，進一步激發了廣大干部干事創業的積極性、主動性和創造性。

不忘初心，砥礪前行。同煤集團通過文化引領，精神塑造，有效提升員工群眾的文化素養、道德品質，讓新風正氣在同煤大地涌動激蕩，為企業正氣充盈、事業興旺筑牢了根基。